针对您提出的问题，即公司未为您缴纳社会保险，您想要确定劳动关系并准备相关证据以维护自己的权益，以下是我为您整理的详细解答：

一、证明劳动关系的存在

要证明您与公司之间存在劳动关系，您可以收集以下证据：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的约定。请确保合同上有双方的签字或盖章。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 银行工资流水明细：这可以显示工资发放方为公司，并注明公司名称、账号等信息，从而证明您与公司之间的经济关联。
   • 工资条：工资条上通常包含详细的工资组成，可能有公司标识或盖章，这也是证明劳动关系的有力辅助证据。

3. 工作证、工牌或服务证等证件：这些证件由公司发放，可以证明您的员工身份及职务。

4. 考勤记录：

   • 公司内部的电子考勤系统记录：这些记录可以显示您的上下班时间、出勤天数等。
   • 纸质考勤表：如果有员工签字确认或部门负责人签字审批的纸质考勤表，也是有效的证据。

5. 同事证言：虽然在职或离职同事的证人证言证明效力相对较弱，但可以作为辅助证据来支持您的主张。

二、证明社保未缴纳情况

在证明了劳动关系存在的基础上，您还需要证明公司未为您缴纳社保。以下是可以作为证据的材料：

1. 社保缴费记录：

   • 社保官方网站或APP查询截图：请确保截图清晰显示查询时间、缴费时间段及缴费状态（未缴费）。
   • 社保经办机构出具的《社会保险个人权益记录单》：这份记录单会详细列出您的社保参保情况，如果无缴费记录，即可证明公司未为您缴纳社保。

2. 入职时间和离职时间证明：这些证明可以确定公司应为您补缴社保的时间段。

3. 与公司的沟通记录：

   • 谈话录音：如果您在与公司就社保问题进行沟通时进行了录音，且内容清晰可辨，这将是有力的证据。
   • 聊天记录：微信、QQ等即时通讯工具的完整聊天记录也可以作为证据。
   • 书面材料：如您要求缴纳社保的申请书、公司回复函、承诺书等，如果有公司盖章或相关负责人签字，也是有效的证据。

三、法律依据与维权建议

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任。因此，您有权要求公司为您补缴社保，并可以通过法律途径维护自己的权益。

在整个过程中，我建议您：

1. 咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。
2. 注意举报时限和程序要求，确保按照相关法律法规的规定进行操作，避免错过维权时机。
3. 保持与公司的沟通，寻求和解的可能性，这也是解决问题的重要途径。

综上所述，为了证明劳动关系并控告公司未缴纳社保，您需要收集全面、准确的证据，并依据相关法律法规进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。