公司要求员工写个人原因离职是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情形
协商一致解除：
- 如果公司与员工经过平等自愿的沟通协商，双方就离职事宜达成一致意见，且员工基于自身真实意愿同意写离职申请（离职原因表述为个人原因），以完成离职流程，那么这种要求是合法的。例如，员工因个人职业规划调整，主动与公司协商离职，并按照正常流程提交离职申请，此时公司要求写个人原因离职并无不妥。
员工自愿离职：
- 员工主动提出离职，公司要求其写离职申请（离职原因表述为个人原因）是合理的流程。这有助于明确离职意愿和相关事宜，如离职时间、工作交接等，以便公司做好后续安排。
劳动合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同中有明确约定，员工需提前以书面形式提交离职申请，且离职原因需表述为个人原因（该约定不违反法律强制性规定），那么公司要求员工写个人原因离职是合法的。员工应按照劳动合同中的约定履行离职手续。
不合法情形
变相辞退：
- 若公司出于裁员、节省成本等目的，通过各种不合理手段（如故意调岗降薪、增加不合理工作任务等）迫使员工不得不写离职申请（离职原因表述为个人原因），以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法是不合法的。这种情形下，员工并非自愿离职，公司的行为实际上属于变相辞退。
强迫或变相强迫：
- 如果公司在没有合法依据的情况下，强制要求员工写离职申请（离职原因表述为个人原因），或者逼迫员工以不正当理由离职，这同样属于违法行为。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
损害员工权益：
- 如果公司以要求员工写离职申请（离职原因表述为个人原因）为由，变相克扣员工工资、拒绝办理离职手续或进行其他不合理行为，这也属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工应对建议
了解权利与义务：
- 员工应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对公司要求写离职申请（离职原因表述为个人原因）的情况时，要判断公司的要求是否合理合法。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如离职申请书、与公司负责人的沟通记录、劳动合同等，以备日后维权所需。
与公司沟通协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
谨慎填写离职原因：
- 在填写离职原因时，员工应谨慎考虑。如果离职原因确实涉及公司过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），且员工希望后续维权，那么仅写“个人原因”可能会使员工在后续维权过程中面临困难。此时，员工应咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司要求员工写个人原因离职本身并不一定违法，但需要在法律和合同的框架内进行，并确保不损害员工的合法权益。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。