针对您提出的“签合同未到期被逼写辞职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，即使合同未到期，劳动者在符合法律规定的情况下，也是有权辞职的，且不应被强迫或逼迫写辞职。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：

一、明确辞职的合法权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同未到期时，有权通过以下方式辞职：

1. 与用人单位协商一致：您可以与用人单位的相关负责人（如人力资源部门或直属上级）进行沟通，表达您的辞职意愿，并就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成一致意见。这是最为平和且能避免纠纷的方式。

2. 提前通知用人单位：

   • 如果您是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿和预计离职日期。
   • 如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

3. 因用人单位存在法定过错而辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时解除劳动合同，并无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

二、应对被逼写辞职的策略

1. 坚决拒绝强迫：首先，您应明确拒绝用人单位的强迫行为，表明辞职是您的个人意愿，不应被强迫或逼迫。

2. 收集证据：如果用人单位存在强迫或威胁行为，您应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 办理离职手续：无论您以何种方式辞职，都应按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。

2. 经济补偿与赔偿责任：

   • 如果您是因用人单位的违法行为而被迫辞职，有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 如果您违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，请务必仔细审查劳动合同和相关法律法规。

四、具体行动建议

1. 与用人单位再次沟通：尝试与用人单位进行平和的沟通，表达您的辞职意愿和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 书面通知用人单位：如果沟通无果，您可以按照法律规定，以书面形式通知用人单位您的辞职决定，并保留好相关凭证。

3. 寻求第三方协助：如果用人单位仍然强迫您写辞职，您可以向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。

总之，面对被逼写辞职的情况，您应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。