针对您提出的问题，即员工工作了4个月但未签订劳务合同且被起诉的情况，首先需要明确的是，这里的“劳务合同”在劳动法律关系中通常指的是“劳动合同”，且您作为员工一般是被侵权方，更可能是您准备起诉公司而非被公司起诉。不过，不论情况如何，以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律责任与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付您工作第二个月至第四个月的双倍工资差额。
   • 同时，公司应立即与您补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作任务分配邮件等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
   • 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司支付双倍工资差额并补签劳动合同。协商过程中，建议详细记录沟通过程，以备后续可能需要。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司不予配合，您可以携带准备好的证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司展开调查，并可能对公司施以处罚。
   • 申请劳动仲裁：如协商与投诉均未取得满意结果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额并补签劳动合同。仲裁过程中，您需要清晰陈述主张并提供确凿证据。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果持有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续提供证据，恳请法院作出公正判决。

3. 注意事项：

   • 时效问题：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 证据保存：在整个维权过程中，您必须精心收集和妥善保管所有相关证据，这是支持您主张的关键。
   • 法律程序了解：在采取任何行动之前，建议您充分了解相关的法律程序和要求，以确保您的维权行动合法有效。

针对您可能存在的误解（即被公司起诉的情况）：

• 如果公司真的以某种理由起诉您（尽管这种情况较为罕见且通常不成立），您同样需要收集证据来证明自己的清白和合法权益。同时，您可以考虑咨询法律专业人士（但在这里，您可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，无论您是准备起诉公司还是面临公司的起诉（尽管后者情况较为罕见），您都需要首先收集证据来证明自己的劳动关系和合法权益。然后，您可以根据具体情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。