当员工因不同意企业调岗而被辞退时，企业确实需要按照法律规定给予相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿标准
经济补偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 具体来说，每满一年，企业需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金（如适用）
- 如果企业未经法定程序或未与劳动者协商一致就单方面调岗并辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、补偿计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且这个工资水平并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按照法律规定，应按4年计算（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。
如果企业构成违法解除，那么赔偿金将是经济补偿金的二倍，即64000元。
三、注意事项
保留证据
- 在面临调岗和辞退时，员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权
- 如果员工认为企业的调岗和辞退行为不合法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。维权的时间窗口是有限的，因此员工需要尽快行动。
了解法律法规
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定。这样，员工就能更好地判断企业的行为是否合法，从而更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，当员工因不同意调岗而被辞退时，企业需要按照法律规定给予相应的经济补偿。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时采取行动来维护自己的合法权益。