公司违反劳动法工作时间超时，将面临多方面的法律后果，具体如下：
违反工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排的工作时间超出此标准，即构成超时工作，违反了劳动法的工时制度。
程序性违法：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。若公司未经协商或超出法定时长安排加班，则构成程序性违法。
未支付加班费：
- 根据《劳动法》第四十四条，公司若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未按规定支付加班费，同样构成违法。
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这意味着，公司不仅可能面临警告和责令改正，还可能被处以罚款。
对劳动者的建议：
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括工时制度、加班程序及加班费支付标准等。
- 保留证据：若公司存在超时工作或未支付加班费的行为，劳动者应保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等。
- 投诉举报：劳动者有权向劳动保障行政部门、工会或其他相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。相关部门将依法进行调查处理，确保劳动者的工时和薪酬权益得到保障。
示例说明：
假设某公司因生产经营需要，未经与劳动者协商，擅自安排劳动者每日加班四小时，且未支付加班费。在此情况下，该公司不仅违反了劳动法的工时制度和加班程序规定，还构成了未支付加班费的违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉举报，要求公司改正违法行为并支付加班费。若公司拒不改正，劳动保障行政部门将依法对其进行处罚。
总之，公司违反劳动法工作时间超时将面临多方面的法律后果。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极寻求法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。