核心结论：你可以通过友好且明确的方式与公司沟通，要求其按照约定发放转正工资，沟通时需注意保留证据、明确诉求、选择合适沟通方式，若沟通无果可考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细说明：
沟通前的准备
- 收集证据：首先要收集能证明公司承诺三个月转正后发转正工资的证据，比如劳动合同中关于转正工资及转正时间的条款、与公司沟通转正及工资事宜的聊天记录、邮件、录音等。这些证据是后续与公司沟通以及维权的重要依据。
- 明确诉求：确定自己要求公司发放的具体金额，即转正工资与试用期工资的差额部分（如果有试用期工资差异的话），以及要求发放的时间节点，例如要求公司在某个具体日期前发放。
与公司沟通的方式和话术
- 友好协商：可以选择与公司的人力资源部门负责人或者直接上级进行面对面的沟通，也可以先通过邮件或企业内部的沟通工具进行初步沟通。沟通时态度要友好、诚恳，例如：“领导/HR，您好！我入职时公司承诺三个月转正后发放转正工资，现在我已经转正了，想跟您确认一下转正工资的发放时间和具体金额，希望能尽快落实，谢谢！”
- 书面沟通：如果面对面沟通效果不佳或者不方便面对面沟通，可以发送正式的书面函件，如邮件。在邮件中详细说明情况，包括入职时间、转正时间、公司承诺的转正工资标准、目前未发放的情况以及自己的诉求等，并要求公司在一定期限内给予答复和解决。示例如下：
尊敬的[公司领导/HR姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[员工姓名]，于[入职日期]入职公司。根据公司当时与我达成的约定，我在工作满三个月后即[转正日期]正式转正，转正后应按照[转正工资标准]发放工资。然而，截至目前，我仍未收到转正后的工资差额部分（若有试用期工资差异）。
我理解公司可能有其自身的运营流程和安排，但这一约定是我接受这份工作的重要条件之一。因此，我希望公司能够重视此事，尽快核实并安排发放我应得的转正工资。我建议公司在[期望解决日期]前完成此事，以避免不必要的误解和纠纷。
感谢您在百忙之中阅读此邮件，期待您的回复和解决。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[具体日期]
- 沟通无果后的维权途径
- 劳动监察投诉：如果与公司沟通后，公司仍然拒绝发放转正工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司限期支付工资。投诉时需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的转正工资及相应的经济补偿等，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。
在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在后续的沟通或维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。