关于您提出的“厂子要求转岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，工作内容是劳动合同的必备条款之一，对其变更即是对劳动合同履行内容的变更。因此，转岗通常涉及到劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和原则。
一、合法转岗的情形
协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的转岗方式。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权调整其工作岗位。
劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同，但在此之前，调整工作岗位是合法的尝试。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，如果变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位在符合法定程序的情况下有权调整劳动者的工作岗位。
其他法定情形：如脱密期、孕期、哺乳期、职业禁忌、尘肺病等特定情况下，用人单位也有权根据法律法规调整劳动者的工作岗位。
二、非法转岗的情形
无合理理由的单方面转岗：如果用人单位在劳动合同中明确约定了工作岗位，且生产经营等客观情况没有发生重大变化时，自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为。
恶意打击报复：如果用人单位因恶意打击报复劳动者而调整其工作岗位，这也是不合法的。
三、判断转岗合法性的标准
客观标准：用人单位是否具备调岗的客观情况，如企业迁移、行业萎缩甚至灭失等。
主观标准：用人单位是否构成恶意打击报复也是一个考量的因素。
合理性判断：包括调岗的必要性、是否针对特定劳动者、是否给劳动者造成明显不便利等。
四、建议
如果您遇到厂子要求转岗的情况，首先建议您查看劳动合同中是否有关于工作岗位变更的约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与用人单位进行协商，了解转岗的具体原因和条件。如果认为转岗不合理或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，厂子要求转岗是否合法取决于具体情况和法律法规的遵循情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。