法定节假日加班工资的计算方式为：基本工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。结合您基本工资2000元的情况，具体计算步骤和说明如下：

1. 日工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日）÷12个月。
   • 日工资 = 基本工资 ÷ 21.75天 = 2000元 ÷ 21.75 ≈ 91.95元/天。

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 ≈ 91.95元 ÷ 8 ≈ 11.49元/小时。

3. 法定节假日加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

4. 具体示例：

   • 若法定节假日加班8小时：
     • 加班工资 = 11.49元/小时 × 8小时 × 3 = 275.76元。
   • 若加班4小时：
     • 加班工资 = 11.49元/小时 × 4小时 × 3 = 137.88元。

注意事项：

1. 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的放假节日。
2. 工资基数争议：若合同中未明确约定加班工资计算基数（如仅约定基本工资2000元），实践中可能以基本工资为基数；但若合同约定“包含奖金、津贴等”的更高基数，则需按约定执行。
3. 补休替代问题：法定节假日加班不能以补休替代加班工资，必须支付300%工资报酬。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权。
• 若单位未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节问题（如合同条款争议、工资结构复杂等），可直接向我咨询，我会进一步为您分析。