结论：劳动合同中约定以开具合格完税发票作为发放工资的前提条件，不合法。以下从法律角度详细分析：

1. 工资支付义务的法定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。工资支付是用人单位的法定义务，其履行不应附加任何非法定条件（如开具发票）。即使劳动者未开具发票，用人单位也无权拒绝支付工资，否则可能构成拖欠工资，需承担行政处罚（如加付赔偿金）或民事赔偿责任。

2. 发票开具的税务合规性
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位和个人，应向付款方开具发票。但劳动者与用人单位之间是劳动关系，非经营性交易关系，劳动者提供劳动不属于“销售商品或服务”的范畴，因此无需开具发票。若用人单位要求劳动者开具发票，可能涉嫌将劳动关系伪装成劳务关系，以规避社保缴纳、经济补偿等法定义务，此行为可能被税务或劳动监察部门认定为违法。

3. 合同条款的效力问题
   即使劳动合同中约定了“开具发票后发工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条）而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效，且无效条款不影响其他合法条款的效力。因此，用人单位仍需按约定时间全额支付工资，不得以未开具发票为由拒付。

建议：

• 若用人单位以此为由拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金；
  
• 若用人单位要求开具发票，劳动者可明确拒绝，并保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过法律途径维护权益。
  

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