核心结论：解除合同销户后能否恢复上班，需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因、双方协商情况及法律规定。以下是具体分析：

1. 双方协商一致恢复劳动关系
   若解除合同系双方协商一致（如协商解除或用人单位提出解除后双方达成新协议），且销户行为未涉及严重违规（如虚构劳动关系、骗取社保待遇等），双方可重新签订劳动合同，恢复劳动关系。此时需注意：

   • 重新签订的合同应明确岗位、薪资、期限等条款，避免口头约定；
     
   • 若销户期间涉及社保断缴，需及时补缴以保障权益。

2. 用人单位违法解除合同后恢复
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解除），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同。若仲裁/法院支持继续履行，劳动者可返岗工作，此时“销户”行为若未造成实际损失（如未领取失业金），通常不影响恢复劳动关系。
   法律依据：《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。”

3. 劳动者主动解除后难以直接恢复
   若劳动者主动提出解除合同（如辞职）并完成销户手续，原则上劳动关系已终止，用人单位无义务恢复。但若双方协商一致，可重新建立劳动关系（如返聘），此时需签订新合同，性质上属于新用工关系，而非原合同的“恢复”。

4. 特殊情形：销户行为违法或违规
   若销户行为涉及违法（如伪造离职证明骗取社保待遇），可能面临行政处罚或刑事责任，此时恢复劳动关系难度极大，且用人单位可能据此解除合同（若发现后）。

建议：

• 若希望恢复劳动关系，优先与用人单位协商，明确恢复条件（如岗位、薪资）；
  
• 若协商无果，可收集证据（如解除通知、协商记录）申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿；
  
• 销户手续需谨慎办理，避免因操作不当影响后续权益。
  

如有具体案件细节（如解除原因、销户性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。