省级国企一般不会主动去查员工10年前的轻微酒驾记录，但特定情况下若被查实，会根据内部规定和情节严重程度处理。以下分情况详细说明：

一、一般情况下不会主动查询

省级国企作为用人单位，在日常的人事管理、员工背景调查等工作中，通常不会主动去追溯员工10年前的轻微酒驾记录。这是因为：

1. 查询成本高：要查询10年前的酒驾记录，需要耗费大量的人力、物力和时间去调取相关的交通违法档案，对于企业来说，这种投入产出比不高。
2. 与工作关联性弱：轻微酒驾如果没有造成严重后果，且已经过去10年，一般情况下对员工当前的工作能力和工作表现影响不大，企业没有强烈的动机去查询。

二、特定情况下可能被查实

虽然企业一般不会主动查询，但在以下特定情况下，员工的10年前轻微酒驾记录可能被查实：

1. 员工晋升、评优等关键节点：在员工晋升、评优等涉及重要利益的关键节点，企业可能会进行更严格的背景审查，包括查询员工的违法犯罪记录等。如果此时员工的酒驾记录被相关部门（如公安机关）提供给企业，就可能被查实。
2. 涉及法律诉讼或纠纷：如果员工因为其他原因卷入法律诉讼或纠纷，在诉讼过程中，对方的律师或调查人员可能会通过各种途径查询到员工的酒驾记录，并将其作为证据提交给法院或相关机构，进而被企业知晓。
3. 员工主动坦白或他人举报：如果员工主动向企业坦白自己的酒驾记录，或者他人向企业举报员工的酒驾行为，企业也可能会进行核实。

三、查实后的处理方式

如果省级国企查实员工有10年前的轻微酒驾记录，会根据内部规定和情节严重程度进行处理：

1. 内部批评教育：如果酒驾情节轻微，且没有造成严重后果，企业可能会对员工进行内部批评教育，提醒员工遵守法律法规，注意自身行为。
2. 影响晋升、评优等：如果酒驾记录对员工的职业形象产生了一定负面影响，企业可能会在晋升、评优等关键决策中，将这一因素纳入考虑范围，对员工的发展产生一定限制。
3. 解除劳动合同（极端情况）：如果酒驾行为严重违反了企业的规章制度，或者给企业造成了重大损失或不良影响，企业可能会依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与员工的劳动合同。不过，这种情况相对较为极端，需要满足一定的条件。

温馨提示：无论何时，酒驾都是不被允许的违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，也会给他人带来潜在的危险。因此，建议大家严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。