在餐饮行业上班两天就被开除，可能涉及多种原因，以下从法律角度进行详细分析：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：若您在试用期内，餐饮企业可能基于您的工作表现、技能水平、工作态度等方面，认为您不符合其录用时的标准或要求，从而决定解除劳动合同。这种情况下，企业需提供证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
   • 建议：若您认为企业解除劳动合同的理由不充分或存在违法情形，可以与企业沟通，要求其提供相关证据。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 严重违反企业规章制度：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：若您在餐饮企业工作期间，存在严重违反企业规章制度的行为，如迟到早退、偷窃、打架斗殴等，企业有权根据规章制度解除与您的劳动合同。但企业需确保规章制度的合法性、合理性，并已向您公示或告知。
   • 建议：若您认为企业解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，可以查阅企业规章制度，确认自己的行为是否确实构成严重违反。若存在争议，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。

3. 企业经济性裁员或经营困难：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员时，可以解除劳动合同。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。
   • 分析：若餐饮企业因经营困难或业务调整等原因需要裁减人员，且您恰好在裁减范围内，企业可能会解除与您的劳动合同。但企业需遵循法定程序，确保裁减行为的合法性。
   • 建议：若您认为企业裁减行为存在违法情形，如未提前说明、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，可以要求企业提供相关证据。若企业无法提供，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他合法解除情形：

   • 法律背景：除上述情形外，还存在其他一些合法解除劳动合同的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；或劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的等。
   • 分析：若您存在上述情形之一，餐饮企业有权解除与您的劳动合同。但企业需提供充分证据证明您的行为符合解除条件。
   • 建议：若您认为企业解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，可以要求企业提供相关证据。若存在争议，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。

总结与建议：

在餐饮行业上班两天就被开除，可能涉及多种原因。若您认为企业解除劳动合同的行为存在违法或不合理之处，建议首先与企业沟通，要求其提供解除劳动合同的合法依据。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。