科研人员开展合作未告知单位，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
劳动合同与保密义务角度
- 核心结论：若科研人员与单位签订的劳动合同或保密协议中明确规定了需告知单位合作事宜，则未告知可能构成违约。
- 法律解释：根据《劳动合同法》及相关保密协议条款，员工有义务遵守与单位签订的劳动合同及保密协议中的各项规定。若协议中明确要求员工在开展外部合作时需事先告知单位，并获得单位同意，则科研人员未履行此义务可能构成违约，单位有权依据协议追究其违约责任。
- 建议：科研人员应仔细审查与单位签订的劳动合同及保密协议，确保自己的行为符合协议要求。若计划开展外部合作，应提前与单位沟通并获得同意，以避免潜在的法律风险。
职务成果归属角度
- 核心结论：若合作产生的成果属于职务成果，且未告知单位，可能引发成果归属争议。
- 法律解释：根据《专利法》、《著作权法》等相关法律法规，职务成果通常归属于单位所有。若科研人员未告知单位而擅自开展合作，并产生了职务成果，单位有权主张成果归属权，并可能要求科研人员承担相应的法律责任。
- 建议：科研人员在开展合作前，应明确合作成果的性质及归属问题。若成果可能属于职务成果，应提前与单位协商并达成一致意见，以确保成果的合法归属。
竞业限制角度
- 核心结论：若科研人员与单位签订了竞业限制协议，且合作行为违反了协议规定，则可能面临法律责任。
- 法律解释：竞业限制协议是单位与员工之间约定的一种特殊协议，旨在限制员工在离职后一定期限内从事与单位竞争的业务或活动。若科研人员与单位签订了此类协议，并在未告知单位的情况下开展与单位业务相竞争的合作，则可能构成违约，单位有权依据协议追究其法律责任。
- 建议：科研人员在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款并了解自己的义务。若计划开展合作，应确保合作行为不违反竞业限制协议的规定，以避免潜在的法律纠纷。
单位规章制度角度
- 核心结论：若单位有明确的规章制度要求员工告知外部合作事宜，未告知可能违反单位规定。
- 法律解释：除了劳动合同和保密协议外，单位还可能制定其他规章制度来规范员工的行为。若这些规章制度中明确要求员工在开展外部合作时需告知单位，则科研人员未履行此义务可能违反单位规定，单位有权依据规章制度对其进行处理。
- 建议：科研人员应了解并遵守单位的各项规章制度，确保自己的行为符合单位要求。若计划开展合作，应提前了解单位的相关规定并履行告知义务。
总结与进一步行动建议：
科研人员开展合作未告知单位可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同与保密义务、职务成果归属、竞业限制以及单位规章制度等。为避免潜在的法律风险，科研人员应仔细审查与单位签订的各类协议和规章制度，确保自己的行为符合法律要求。若计划开展合作，应提前与单位沟通并获得同意，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。