结论：上一小时班后公司让下班，是否算事假需分情况讨论，一般情况下不算事假，但若公司有特殊规定或双方有特别约定，则可能按事假处理。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 在正常的劳动关系中，员工按照公司规定的工作时间上下班，是基本的劳动义务。如果员工已经按照公司要求工作了一小时，且这一小时是在正常的工作时间内，那么公司让员工下班，通常不应视为事假。
   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且未经公司批准而擅自离岗或未到岗的情况。在此情况下，员工已经履行了部分劳动义务，且公司的下班指令并非基于员工的个人原因，因此不符合事假的定义。

2. 特殊情况：

   • 如果公司有特殊的工作安排或规章制度，明确规定了在某些情况下员工即使工作了一段时间也可能被视为事假（例如，公司因业务调整需要临时缩短工作时间，并明确告知员工此段时间按事假处理），那么在这种情况下，公司让员工下班可能算作事假。
   • 另外，如果双方在劳动合同或补充协议中有特别约定，比如约定了特定情况下员工的工作时间或请假制度，那么也应按照约定来执行。

法律建议：

• 对于员工：如果公司无故将你的正常工作时间视为事假，并据此扣减工资或进行其他不利处理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司在制定规章制度或进行工作安排时，应明确、合理且合法。如果因特殊原因需要调整员工的工作时间或请假制度，应提前与员工进行沟通并征得员工的同意，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司错误地将员工的正常工作时间视为事假，并据此进行了不当处理（如扣减工资、记过等），公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果因公司的不当处理而遭受了经济损失或名誉损害，可以要求公司进行赔偿或恢复名誉。

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