结论：下午时间是否算事假，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当天的工作时间安排，以及事假的定义和计算方式，那么应首先遵循这些规定。
   • 例如，如果合同或制度中说明离职当天需工作满全天，而您下午离职未工作，则可能被视为事假或旷工，具体取决于制度的具体表述。

2. 实际工作情况：

   • 如果您上午已经正常工作，下午因个人原因离职且未提前告知或未经批准，那么下午未工作的时间可能被视为事假或旷工，这取决于公司的具体规定和实际情况。
   • 如果您下午离职是经过公司同意或属于正常离职流程的一部分（如提前提交了离职申请并获得了批准），那么下午的时间通常不会被视为事假。

3. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，同时也有义务按照约定提供劳动。
   • 如果您下午未工作且未经公司同意，那么公司有权根据规章制度对您的行为进行处理，包括但不限于扣减工资、视为事假或旷工等。

建议：

• 查看合同和制度：首先查看您的劳动合同和公司规章制度，了解离职当天的工作时间安排以及事假的定义和计算方式。
• 与公司沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问，或者认为自己的情况有特殊之处，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确下午时间的性质。
• 保留证据：无论最终结果如何，都建议您保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、批准邮件、工作记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果下午时间被视为事假，您可能会面临工资扣减等后果，具体取决于公司的规章制度和实际情况。
• 如果下午时间被视为旷工，您可能会面临更严重的纪律处分，甚至影响您的职业声誉和未来就业机会。

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