公司通知部分人放假却反说旷工，这显然是不合理的，员工有权对此进行维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
放假通知的效力：
- 如果公司确实向部分员工发出了放假通知，并且该通知是明确、具体的，那么员工在收到通知后，按照通知要求未到岗工作，不应被视为旷工。
- 放假通知应视为公司对员工工作安排的一种调整，员工有权依据通知内容执行。
公司反说旷工的合法性：
- 公司若在没有合法依据的情况下，单方面改变放假通知，将员工未到岗的行为定性为旷工，这是不合法的。
- 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而在此情况下，员工有正当理由（即公司放假通知）未到岗，因此不应被认定为旷工。
二、员工维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正其不当行为，并恢复员工的正常工作状态或给予相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付因不当行为给员工造成的损失，如工资、奖金、福利等。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如放假通知、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。
三、可能面临的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如无故改变放假通知、恶意认定旷工等，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工名誉等。
员工权益得到保障：
- 通过维权途径，员工的合法权益有望得到保障，如获得应得的工资、奖金、福利等，以及恢复正常的劳动关系。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在收到放假通知后，应妥善保管该通知，并保留与公司沟通的相关记录，以备不时之需。
及时维权：
- 员工在发现公司存在不当行为时，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司通知部分人放假却反说旷工是不合理的，员工有权对此进行维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时采取措施，并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。