关于外地工龄是否需要组织部批准的问题，这主要取决于具体的调动情况和相关政策规定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算和认定通常与个人的工作经历、工作关系转移以及相关政策规定紧密相关。对于跨地区变换工作单位的职工，其工龄的计算和认定往往涉及到工作关系的正式转移、工资关系的调整以及养老保险关系的接续等多个方面。
一、特定行业内部人员调配的情况
对于某些系统管理的行业，如电力、铁路、邮电等，由于行业内部人员调配的特殊性，经行业主管部门发文正式任免，在行业内跨地区变换工作单位，且正式转移了工作关系、工资关系和养老保险关系，同时档案记载完整连续，变动前后工作时间不间断的固定职工，其变换工作单位前后的工作年限可以合并连续计算工龄，这种情况下通常不需要额外经过组织部的批准。
二、一般跨地区变换工作单位的情况
对于其他跨地区变换工作单位的职工，根据相关规定，他们必须按规定经组织、劳动、人事部门批准办理了调动手续，其变换工作单位前后的工作年限才可连续计算工龄，并视同养老保险缴费年限。这意味着，在这种情况下，外地工龄的连续计算是需要经过相关部门（可能包括组织部）的批准的。
三、审批权限的具体规定
此外，关于工龄计算、参加工作时间的变动以及由于工龄变动需要处理工资的审批权限问题，通常省级单位由省级主管部门审批；各市（地）、县（市、区）的审批权限则由市（地）、县（市、区）组织、人事部门商定；对于省管干部，则由省委组织部进行审批。
总结与建议
如果您是在特定行业内部进行跨地区调配，且符合行业主管部门的相关规定，那么您的外地工龄可能不需要额外经过组织部的批准即可连续计算。
如果您是一般跨地区变换工作单位的职工，那么您需要按照规定经组织、劳动、人事部门批准办理调动手续后，您的外地工龄才能连续计算。
在具体操作过程中，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的组织、劳动、人事部门，以获取更准确和详细的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。