结论前置：
- 若组织部确定的参加工作时间符合工龄计算规定，人社局一般会据此计算工龄。
- 若存在争议或不符合规定的情况，人社局可能不会直接依据该时间计算工龄。
详细分析：
首先，我们需要明确“参加工作时间”与“工龄计算”之间的关系。参加工作时间通常指的是个人开始从事有收入的工作的时间点，而工龄则是根据个人在工作中的实际年限来计算的，它关系到个人的工资待遇、福利、退休金等多个方面。
组织部确定的参加工作时间：
- 组织部作为党内的一个重要部门，有时会负责或参与确定某些人员的参加工作时间，特别是对于公职人员或党员。这种确定通常基于一定的规定和程序，具有一定的权威性。
- 当组织部确定了某个人的参加工作时间后，这个时间点通常会被视为该人员开始从事相关工作的起点。
人社局计算工龄的依据：
- 人社局（人力资源和社会保障局）是负责管理和计算工龄的政府部门。在计算工龄时，人社局会依据相关的法律法规和政策规定。
- 如果组织部确定的参加工作时间符合人社局计算工龄的规定和程序，那么人社局通常会依据这个时间点来计算工龄。
- 然而，如果组织部确定的参加工作时间存在争议或不符合人社局的规定，人社局可能会要求提供更多的证据或进行进一步的调查，以确定准确的工龄。
可能存在的争议点：
- 组织部确定的参加工作时间是否准确无误？
- 这个时间点是否符合人社局计算工龄的规定和程序？
- 是否存在其他影响工龄计算的因素，如中断工作、兼职等？
建议与行动：
- 如果您认为组织部确定的参加工作时间应该被用于计算工龄，但人社局没有采纳，您可以向人社局提供相关的证据和材料，以支持您的观点。
- 如果人社局对组织部确定的参加工作时间存在疑问或要求进一步的调查，您应该积极配合，提供必要的协助和信息。
- 在整个过程中，保持与组织部和人社局的沟通，确保您的权益得到妥善的维护。
总结：组织部确定的参加工作时间在符合人社局计算工龄的规定和程序的情况下，一般会被用于计算工龄。然而，如果存在争议或不符合规定的情况，人社局可能会要求提供更多的证据或进行进一步的调查。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。