您好，关于人社局认定工龄时是否几个月也算的问题，这主要取决于具体的工龄认定政策和规定。

首先，我们需要明确的是，工龄通常分为连续工龄和累计工龄。连续工龄一般指的是职工在同一用人单位连续工作的时间，而累计工龄则包括职工在同一或不同用人单位工作期间的所有时间。

在工龄认定的实际操作中，人社局会根据相关政策规定和职工的实际工作情况来进行判断。对于几个月的工作时间，如果这段时间是职工连续或累计工作的一部分，并且符合工龄认定的条件，那么这段时间通常会被计入工龄。

具体来说，工龄的认定可能涉及多个方面，如职工的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。人社局在审核这些材料时，会综合考虑各种因素来确定职工的工龄。

另外，值得注意的是，不同地区的工龄认定政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人社局或相关部门，以获取更准确和详细的信息。

以您提到的安徽省人力资源和社会保障厅的回复为例，虽然回复中并未直接涉及几个月是否算工龄的问题，但我们可以从中了解到，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在实际操作中，几个月的工作时间如果符合工龄认定的条件，是有可能被计入工龄的。

总的来说，几个月的工作时间在工龄认定中是有可能被计算的，但具体是否计入以及计入的方式，需要根据当地的工龄认定政策和职工的实际工作情况来确定。如果您有具体的工龄认定问题或疑虑，建议您咨询当地的人社局或相关部门以获取更准确的解答。