关于“市政管道自己找了工人是否算违法分包”的问题，结论前置：是否构成违法分包，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度分析：
违法分包的法律定义
根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，违法分包通常指承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，或分包单位将其承包的工程再分包，以及施工总承包单位将主体结构施工分包给其他单位等行为。若您作为个人（非具备市政工程资质的单位）直接雇佣工人施工，可能涉及“个人承包工程”的合规性问题，而非传统意义上的“分包”。
个人雇佣工人的合规性
- 若您具备市政工程资质：若您个人或您所属单位具备市政管道施工资质，且直接雇佣工人完成工程，通常不构成违法分包，但需确保工人具备相应技能、签订劳动合同或劳务合同，并依法缴纳社保（若为劳动关系）。
- 若您不具备资质：若您无资质却承接市政管道工程并雇佣工人，可能涉嫌“非法转包”或“挂靠”，违反《建筑法》第二十六条（禁止无资质承揽工程）及第二十八条（禁止转包或违法分包）。此时，您与工人可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），甚至刑事责任（若引发重大安全事故）。
关键区分点：是否涉及“分包”行为
- 分包的核心特征：分包需存在“承包-分包”的层级关系，即原承包单位将部分工程交由其他单位完成。若您直接从建设单位承接工程并雇佣工人，属于“直接施工”而非分包。
- 若您从其他承包单位承接部分工程：此时若您无资质，则构成违法分包；若有资质但未签订书面合同、未报备，可能涉及合同违规或行政处罚，但不一定直接认定为违法分包。
法律建议
- 核查资质：确认您或您所属单位是否具备市政公用工程施工总承包资质（如三级及以上）。
- 签订合同：与工人签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全责任等条款，避免口头协议。
- 合规施工：确保施工符合《市政公用工程施工质量验收规范》等技术标准，避免因质量问题引发法律风险。
- 咨询专业意见：若工程规模较大或涉及复杂法律关系，建议提前咨询律师，评估合规性并制定风险防范方案。
总结：若您具备资质且直接施工，通常不构成违法分包；若无资质或涉及层级分包，则可能违法。具体需结合工程承接方式、资质情况及合同关系综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。