劳务公司派施工管理人员组织施工并不直接等同于违法分包，这并不是法律留下的缺口，而是基于合法的劳务派遣和工程分包模式。下面我来详细解释这个问题：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务公司派遣施工管理人员到工地组织施工，如果这种派遣行为符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，那么就是合法的。劳务派遣需要满足一定的条件，比如劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，要明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
   • 在这种情况下，劳务公司作为派遣单位，负责派遣员工的管理、薪酬支付等，而用工单位则负责提供工作岗位和劳动条件。这种派遣模式在法律上是允许的，并不构成违法分包。

2. 违法分包的定义与区别：

   • 违法分包通常指的是建设工程总承包人或者勘察、设计、施工承包人违反法律规定，将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分分包给不同的承包人，或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给不同的承包人的行为。
   • 劳务公司派遣施工管理人员组织施工，并不涉及将建设工程支解成若干部分分包给不同的承包人，也不涉及转包行为。因此，这种派遣模式与违法分包有本质的区别。

3. 法律监管与合规性：

   • 法律对于劳务派遣和工程分包都有明确的监管规定。劳务公司需要取得相应的劳务派遣许可证，才能从事劳务派遣业务。同时，工程分包也需要遵守相关的法律法规，确保分包行为的合法性和合规性。
   • 在实际操作中，劳务公司和用工单位都需要严格遵守法律法规，确保派遣行为和分包行为的合法性和合规性。如果出现违法行为，将会受到法律的制裁和处罚。

综上所述，劳务公司派施工管理人员组织施工并不构成违法分包，而是基于合法的劳务派遣和工程分包模式。当然，在实际操作中需要严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。