结论前置：春节期间公司不给离职或自离员工工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追讨应得工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定员工离职或自离应得工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您主动离职或自离（未提前通知或未完成交接），只要您实际为公司提供了劳动，公司就必须支付您工作期间的工资。若公司以“春节期间”或“离职/自离”为由拒付工资，属于违法行为。

2. 自离的特殊情况：需区分“恶意自离”与“正常离职”

   • 若您因公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）被迫自离，根据《劳动合同法》第三十八条，您不仅有权要求支付工资，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若您无正当理由自离（如未提前30天通知、未交接工作导致公司损失），公司可依据规章制度扣减部分工资，但扣减金额不得超过您当月工资的20%，且剩余工资仍需支付。若公司完全拒付工资，您仍可通过法律途径追讨。

3. 追讨工资的合法途径

   • 协商解决：首先尝试与公司沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据），仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（但劳动争议通常“仲裁前置”，需先经过仲裁程序）。

4. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好能证明劳动关系和工资标准的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等），这是追讨工资的关键。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：追讨工资时需理性维权，避免与公司发生冲突或采取过激行为（如破坏公司财物、扰乱办公秩序等），否则可能承担法律责任。

总结：公司以春节或离职/自离为由拒付工资的行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨。建议先与公司沟通并保留证据，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律指导。