结论前置：劳动者在用人单位连续工作满10年，并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，但在满足特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当与之签订，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，避免用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。
二、合同订立的具体条件
连续工作满十年：这里的“连续”强调的是不间断的工作状态。例如，劳动者从2013年1月1日入职某公司，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满十年。但如果期间劳动者因为个人原因离职了半年，然后又回到该公司工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。不过，如果是因为非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。
劳动者提出或同意续订、订立合同：当劳动者满足连续工作满十年的条件后，在劳动合同期满时，劳动者有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求；或者在用人单位提出续订劳动合同时，劳动者表示同意续订且希望订立无固定期限劳动合同。
除非劳动者提出订立固定期限合同：如果劳动者在满足上述条件的情况下，自己主动提出要签订固定期限劳动合同，那么用人单位就可以与劳动者签订固定期限劳动合同。
三、用人单位不签的法律后果
如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝与他签订，从应该签订无固定期限劳动合同的那个月开始，公司除了正常支付劳动者的工资外，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿，直到双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除为止。
四、实际操作中的注意事项
双方协商一致：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，双方仍应就合同内容协商一致，确保合同条款符合双方的真实意愿。
合同条款明确：无论签订固定期限还是无固定期限劳动合同，合同中的条款都应明确、合法，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，以保障劳动者的合法权益。
保留证据：劳动者在主张签订无固定期限劳动合同时，应保留好相关证据，如工作年限的证明、提出签订无固定期限劳动合同的书面申请等，以备不时之需。
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