进工厂打60天短工让交80元保险费是否合理，需要根据具体情况来分析。以下是从几个不同角度的考量：

1. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，这通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于短期工或临时工，法律并没有明确规定必须缴纳社会保险的具体标准，但原则上用人单位仍应依法为其缴纳社会保险。
   • 如果这80元保险费是用于缴纳上述社会保险的一部分，且符合当地社会保险缴费标准，那么这种做法在法律上是合规的。

2. 费用合理性：

   • 保险费用的合理性取决于多个因素，包括保险类型、保险期限、保险金额以及地区差异等。
   • 如果80元保险费是合理的保险费用，且与提供的保险保障相匹配，那么可以认为是合理的。但如果这笔费用过高或过低，与所提供的保险保障不相符，那么可能就需要进一步审视其合理性。

3. 合同条款：

   • 你需要查看与工厂签订的劳动合同或相关协议中是否有关于保险费用的约定。
   • 如果合同中明确规定了保险费用的缴纳和金额，且该条款不违反法律法规，那么按照合同约定执行即可。

4. 工人权益：

   • 作为劳动者，你有权了解保险费用的具体用途和缴纳情况，以及保险保障的具体内容。
   • 如果工厂未能提供清晰的保险费用说明或保险保障内容，你有权要求工厂进行解释或提供相关信息。

综上所述，进工厂打60天短工让交80元保险费是否合理，需要综合考虑法律合规性、费用合理性、合同条款以及工人权益等多个方面。如果你对具体费用或保险保障有疑问，建议与工厂相关部门或负责人进行沟通，并要求提供详细的费用说明和保险保障内容。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。