工厂临时工被开除与辞职的主要区别在于行为主体、法律性质、经济补偿以及法律后果的不同。以下是对这些区别的详细解释：

1. 行为主体与主动性：

   • 被开除：这是由工厂（用人单位）主动采取的行动，通常是因为临时工违反了工厂的规章制度、工作纪律，或者存在其他严重失职、营私舞弊等行为，导致工厂决定解除与临时工的劳动关系。
   • 辞职：这是由临时工（劳动者）主动提出的行动，通常是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）或者对工作环境、待遇等不满意，而决定结束与工厂的劳动关系。

2. 法律性质：

   • 被开除：在法律上，这通常被视为工厂对临时工的一种惩罚性措施，可能涉及违反劳动法或劳动合同的相关规定。如果工厂的开除行为不合法（如没有合法理由、未按照法定程序进行等），临时工有权要求工厂支付赔偿金。
   • 辞职：在法律上，这是临时工行使自己劳动权的一种表现，通常不需要承担法律责任。但是，如果临时工在辞职时违反了与工厂签订的劳动合同中的相关条款（如未提前通知、未完成交接工作等），可能需要承担一定的违约责任。

3. 经济补偿：

   • 被开除：如果工厂的开除行为合法，且临时工不存在过错，那么工厂通常不需要支付经济补偿。但是，如果工厂的开除行为不合法，临时工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据临时工在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 辞职：在大多数情况下，临时工辞职时不需要支付经济补偿给工厂。但是，如果临时工与工厂签订的劳动合同中有约定辞职时需要支付违约金或者经济补偿的条款，那么临时工需要按照合同约定履行。不过，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下约定的违约金可能无效。

4. 法律后果：

   • 被开除：如果工厂的开除行为不合法，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求工厂支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 辞职：辞职本身通常不会引发法律纠纷，但如果临时工在辞职过程中违反了劳动合同或相关法律法规的规定，可能会面临一定的法律责任。例如，如果临时工未提前通知工厂就擅自离职，给工厂造成损失的，工厂有权要求临时工承担赔偿责任。

针对您的情况，我建议您：

• 如果您是被工厂开除的临时工，且认为工厂的开除行为不合法，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果您是打算辞职的临时工，建议您提前与工厂沟通好辞职事宜，并按照劳动合同的约定履行相关义务（如提前通知、完成交接工作等），以避免不必要的法律纠纷。

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