厂里派遣工和临时工在多个方面存在显著区别，具体如下：

1. 法律关系与合同签订：

   • 劳务派遣工：与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，建立劳动关系，然后依据劳务派遣协议被派遣到实际用工单位（即厂里）从事劳动。这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，劳务派遣公司作为用人单位，承担着为劳动者缴纳社会保险、支付工资等所有义务。
   • 临时工：通常不与用人单位（即厂里）签订正式的劳动合同，或者只签订短期的、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。他们与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制，往往只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作。

2. 管理主体与工作稳定性：

   • 劳务派遣工：日常工作管理由用工单位（即厂里）负责，但人事管理如工资发放、社保缴纳等由劳务派遣公司负责。由于与劳务派遣公司签订了二年以上的固定期限劳动合同，除非出现法定情形，否则不能被随意解除劳动合同，工作稳定性相对较好。
   • 临时工：由用人单位（即厂里）直接管理，负责安排工作任务、时间、地点等。工作稳定性较差，任务完成后劳动关系可能随即终止。

3. 薪资福利与权益保障：

   • 劳务派遣工：依法享有与正式工同工同酬的权利，包括工资、社会保险、劳动保护等方面的待遇。在面临解雇或权益侵害时，有明确的法律途径进行维权，如向劳务派遣公司或用工单位主张权利，甚至通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
   • 临时工：工资由用人单位（即厂里）直接发放，水平可能较低，且缺乏正式员工享有的福利待遇。权益保障相对较弱，如解雇或裁员时可能缺乏法律保护和补偿机制。在面临权益侵害时，可能难以找到有效的维权途径。

4. 职业发展：

   • 劳务派遣工：虽然不是用工单位的正式员工，但可以通过提升专业技能和素质，争取更好的派遣机会和职业发展空间。例如，他们可以在不同的用工单位之间流动，积累更多的工作经验和技能。
   • 临时工：由于工作性质和工作期限的限制，职业发展面临较大的不确定性。他们可能难以在同一个用人单位长期工作，也难以获得晋升机会和职业发展空间。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解自身权益和义务，根据自身情况选择合适的用工方式。如果希望获得更稳定的劳动关系和更好的福利待遇，可以考虑成为劳务派遣工或正式员工；如果只是希望从事短期或临时性的工作，可以选择成为临时工，但要注意签订书面合同并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规和政策规定处理劳务派遣和临时用工相关的问题，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，也应明确各自的权利和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。

在实际操作中，如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。