企业要求职工下岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法下岗的情况
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业因生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员时，企业可以依法进行经济性裁员。
- 在这种情况下，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 举例：某企业因市场变化，产品滞销，导致严重亏损，无法继续维持原有生产规模，经过与工会和职工协商，决定裁减部分员工以度过难关。这种情况下，企业要求职工下岗是合法的。
双方协商一致：
- 如果企业与职工就下岗事宜达成一致意见，并签订了相应的协议，那么这种下岗也是合法的。
- 举例：某职工因个人原因希望提前退休或转行，与企业协商后，双方同意该职工下岗，并签订了离职协议。这种情况下，企业要求（实际上是双方协商一致）职工下岗也是合法的。
二、非法下岗的情况
无正当理由单方面解除劳动合同：
- 如果企业没有合法理由，如职工没有严重违反企业规章制度、没有给企业造成重大损失等，就单方面要求职工下岗，即解除劳动合同，这是违法的。
- 举例：某企业因领导个人喜好，无故辞退某职工，这种行为就是违法的。
未履行法定程序：
- 即使企业有合法的裁员理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种裁员也是违法的。
- 举例：某企业因经营困难决定裁员，但未按照法定程序进行，直接通知职工下岗，这种行为就是违法的。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业非法要求职工下岗，职工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照职工在企业工作的年限和月工资来计算。
- 建议：对于职工而言，如果遇到企业非法要求下岗的情况，应首先与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，企业要求职工下岗是否合法，取决于具体的情况和是否符合相关法律法规的规定。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。