针对您提到的“企业微信审批了离职申请，但纸质审批迟迟不批”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，企业微信上的离职申请审批通过，通常意味着您的离职意愿已经得到了公司内部电子流程上的认可。然而，纸质审批作为公司正式文件流程的一部分，其重要性也不容忽视，它往往是公司正式确认您离职状态、办理后续离职手续（如工资结算、社保转移等）的依据。

针对纸质审批迟迟不批的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解纸质审批的具体进展和原因。可能是审批流程中的某个环节出现了延误，或者是相关人员因故未能及时处理。
   • 在沟通时，保持礼貌和耐心，明确表达您对离职的迫切需求和对企业微信审批已通过的确认。

2. 确认公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职审批的具体流程和时限。如果公司有明确规定离职审批的时限，您可以据此向相关部门提出催促。
   • 如果公司政策中没有明确规定，您可以询问人力资源部门或相关负责人，了解他们通常的处理时间和流程。

3. 保留证据：

   • 保存好企业微信上的离职申请审批通过的截图或记录，作为您已经提出离职申请并得到电子认可的证据。
   • 如果可能的话，也可以请相关审批人员在纸质审批上注明审批进度或预计完成时间，以便您后续跟进。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过多次沟通后，纸质审批仍然迟迟不批，且已经影响到了您的正常离职和后续安排，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并办理离职手续。如果用人单位无正当理由拒绝或拖延办理，劳动者有权维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与相关部门或人员发生不必要的争执或冲突，以免影响您的离职进程和后续职业发展。

综上所述，针对纸质审批迟迟不批的情况，我建议您先主动沟通、确认公司政策、保留证据，并在必要时考虑法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。