关于你提到的“合同条款没注意被调岗怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果你在签订合同时没有仔细审查相关条款，特别是关于岗位调整的条款，而后来发生了岗位变动，这确实可能构成一个法律问题。不过，具体的解决方案会根据你的实际情况有所不同。下面我将从几个角度为你提供建议：

1. 查看合同具体条款：

   • 首先，你需要仔细回顾你的劳动合同，特别是关于岗位描述、工作职责、薪酬以及岗位调整的相关条款。
   • 如果合同中有明确说明在某些情况下公司有权进行岗位调整，并且这些调整是合理的（比如基于公司业务需要、员工能力评估等），那么你可能需要接受这一调整。

2. 评估岗位调整的合理性：

   • 如果合同中没有明确说明，或者你觉得岗位调整不合理（比如薪酬大幅降低、工作职责与原来完全不符等），你可以考虑与公司进行沟通，表达你的异议。
   • 在沟通时，你可以提出你的理由，比如岗位调整对你的生活和工作造成了重大影响，或者调整后的岗位与你的职业规划不符等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁之前，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、岗位调整的通知、与公司沟通的记录等。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你觉得自己无法处理这个问题，或者担心处理不当会对自己的权益造成进一步损害，你可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你评估你的权益，并提供具体的法律建议。

综上所述，面对合同条款没注意被调岗的情况，你需要先查看合同具体条款，评估岗位调整的合理性，然后考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。