关于企业员工请假几天不算公休的问题，这主要取决于企业的具体规章制度以及请假类型，无法给出一个统一的答案，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 公休日的定义：

   • 公休日通常指的是国家规定的休息日，如周末（周六、周日）以及法定节假日。在这些日子里，员工本就享有休息的权利，因此，如果员工在这些日子请假，一般并不涉及“不算公休”的问题，因为这些日子本身就不是工作日。

2. 请假类型与公休的关系：

   • 事假：员工因个人原因需要请假，这通常不计入公休。事假的天数和是否批准，往往由企业根据规章制度和实际情况来决定。如果员工在非公休日（如工作日）请事假，那么这些天数自然不算作公休。
   • 病假：员工因病需要请假，根据相关法律法规，员工享有病假权利。病假期间，员工通常能获得一定的工资报酬，且病假天数也不计入公休。但具体天数和待遇，需依据企业规章制度和当地法律法规来确定。
   • 年假、探亲假等：这些假期是员工依法享有的，且通常包含在公休范畴之外。员工在享受这些假期时，其天数不计入日常的工作日计算，也不影响公休的累积。但同样，具体天数和享受条件需遵循企业规章制度和法律法规。

3. 企业规章制度的影响：

   • 不同企业对于请假的规定可能有所不同。有些企业可能规定，员工在一年内累计请假达到一定天数后，将影响其年终奖、晋升机会等。但这些规定通常不会涉及“请假几天不算公休”的问题，而是关于请假天数与员工权益的关联。
   • 有些企业可能设有“调休”制度，即员工在加班后可以选择调休来补偿。在这种情况下，调休的天数通常也不计入公休，而是作为对员工加班的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果想要了解自己请假多少天不算公休，最直接的方式是查阅企业的规章制度或咨询人力资源部门。
   • 同时，员工在请假时也应明确请假类型（如事假、病假等），并了解企业对于不同类型请假的规定和待遇。

总结来说，企业员工请假几天不算公休并没有一个固定的答案，它取决于请假类型、企业规章制度以及当地法律法规。因此，建议员工在请假前仔细阅读企业规章制度，或咨询人力资源部门以获取准确信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。