若在提交辞职申请日之前被公司辞退，补偿方式需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 公司合法辞退
   若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）辞退您，无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明辞退事由符合法定情形，否则可能构成违法解除。

2. 公司违法辞退
   若公司无法证明辞退合法性（如未提前通知、未说明理由、辞退理由不成立等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权选择：

   • 要求继续履行劳动合同：公司需恢复劳动关系；
     
   • 不要求继续履行：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 特殊情形：经济性裁员或协商解除

   • 若公司因经营困难等客观原因裁员，需提前30日说明情况并听取工会意见，向劳动部门报告后，按工作年限支付经济补偿金（标准同上）；
     
   • 若您与公司协商一致解除劳动合同，补偿标准由双方约定，但不得低于法定经济补偿金标准。

建议行动：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 保存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对辞退合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

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