企业正式工调动工作单位的手续，主要涉及到劳动用工备案和干部调配（如适用）两个方面，以下将分别进行详细说明：

一、劳动用工备案相关手续

根据《福建省劳动用工备案管理试行办法》等相关规定，企业正式工调动工作单位，通常需要进行劳动用工的变更备案。具体步骤如下：

1. 准备材料：

   • 企业营业执照副本（或相关单位依法设立取得的许可证）原件及复印件；
   • 用人单位组织机构代码证原件及复印件；
   • 调动人员的劳动合同或相关调动证明文件；
   • 其他可能需要的证明材料，如调动申请、接收单位的接收证明等。

2. 提交备案申请：

   • 用人单位应到工商登记注册地的市、县（市、区）劳动用工备案窗口进行劳动用工变更备案；
   • 提交上述准备好的材料，并填写相关的备案表格。

3. 审核与备案：

   • 劳动用工备案窗口对提交的材料进行审核；
   • 审核无误后，及时受理并录入劳动用工备案管理系统，完成变更备案手续。

二、干部调配相关手续（如适用）

如果调动人员属于国家机关和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部，则还需遵循《干部调配工作规定》的相关流程：

1. 确定调配原因：

   • 根据《干部调配工作规定》第七条，明确调配的具体原因，如改善干部队伍结构、满足国家重点建设需要、充实基层单位等。

2. 提交调配申请：

   • 由调出单位或个人向同级政府人事部门提交调配申请；
   • 申请中应包含调动人员的个人信息、调动原因、接收单位信息等。

3. 审批与调配：

   • 政府人事部门对调配申请进行审批；
   • 审批通过后，办理相关的调配手续，如开具调动通知、办理档案转移等；
   • 调动人员持调动通知到接收单位报到，并办理入职手续。

三、其他注意事项

1. 跨地区调动：

   • 如果调动涉及跨地区，可能还需要办理家属随调或随迁手续；
   • 跨地区调动时，应了解并遵守接收地区的相关政策和规定。

2. 合同变更与续签：

   • 调动后，应及时与新单位签订或续签劳动合同；
   • 确保劳动合同中的条款符合法律法规要求，并明确双方的权利和义务。

3. 社保与公积金转移：

   • 调动后，应及时办理社保和公积金的转移手续；
   • 确保社保和公积金的连续缴纳，以保障个人权益。

综上所述，企业正式工调动工作单位的手续主要涉及劳动用工备案和干部调配两个方面。具体流程可能因地区、单位性质和调动原因等因素而有所不同。因此，在办理调动手续前，建议先咨询相关部门或单位的人事部门，以获取准确的信息和指导。