企业员工三天没上班的赔偿问题需分情况讨论，核心结论取决于员工缺勤的性质及企业规章制度，具体分析如下：

1. 员工属于无故旷工
   若员工无正当理由连续三天未到岗，且未履行请假手续，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二款及内部规章制度（需经民主程序制定并公示）解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 企业需举证员工存在“严重违反规章制度”的行为（如规章制度明确规定旷工三天属于严重违纪）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。
     若企业违法解除，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）或要求继续履行合同。

2. 员工因病或非因工负伤缺勤
   若员工提供医疗机构出具的病假证明，企业应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期，不得随意解除合同。医疗期内企业需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
   若企业以旷工为由解除，可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

3. 员工因企业原因未到岗（如停工停产）
   若因企业原因导致员工无法提供劳动（如设备故障、订单减少），企业应按《工资支付暂行规定》第十二条支付生活费（具体标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。
   若企业未支付生活费，员工可主张权益。

4. 员工已提出离职但未办手续
   若员工已提交书面离职申请且到期未办理交接，企业可按规章制度处理，但不得扣发工资或额外索赔（除非员工造成实际损失且需举证）。

建议行动：

• 企业应首先核实缺勤原因，保留书面证据（如考勤记录、请假申请、医疗证明等）；
  
• 依据规章制度处理，确保程序合法；
  
• 员工若对处理有异议，可申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等权益。
  

如有具体案例细节（如规章制度内容、缺勤原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。