核心结论：遇到这种情况，你可以先尝试与老板沟通，若沟通无果，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板承担相应的责任。下面为你详细分析：

从沟通协商角度

1. 尝试沟通：首先，你可以主动联系老板，明确表达你受伤的情况以及希望他能来医院看望你的诉求。在沟通时，尽量保持冷静和理智，说明你受伤是在为他干活的过程中发生的，从情理上他应该给予关心和重视。比如，你可以说“老板，我在给您干活的时候不小心受伤了，现在正在医院治疗，身体很不舒服，也很希望能得到您的关心和看望，您看您什么时候方便过来一下呢”。
2. 沟通要点：如果老板以各种理由推脱不来，你可以进一步和他沟通关于后续治疗费用、误工费等问题的解决方案。让他知道你受伤不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失，希望他能承担起相应的责任。例如，“老板，我受伤后需要治疗，这会产生不少费用，而且我也没办法正常工作，会有误工损失，咱们是不是可以商量一下这些费用怎么解决呢”。

从法律维权角度

1. 确定劳动关系或雇佣关系
   • 劳动关系：如果你和老板之间存在劳动关系，即你与老板签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（比如你长期、稳定地为老板工作，接受老板的管理和指挥，老板向你支付工资等），那么你受伤可能属于工伤。在这种情况下，你可以按照工伤处理的程序来维护自己的权益。
   • 雇佣关系：如果你和老板之间是雇佣关系，比如你是临时为老板提供劳务，那么你受伤可以按照人身损害赔偿的相关规定来处理。
2. 收集证据
   • 劳动关系证据：如果是劳动关系，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。
   • 受伤证据：收集能证明你受伤是在为老板干活过程中发生的证据，如事故现场的照片、视频，与工作相关的文件、记录，目击证人的证言等。同时，要保留好医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些是证明你受伤情况和治疗费用的重要证据。
3. 采取法律行动
   • 劳动关系：如果属于工伤，老板不来看望你且不承担相应责任，你可以先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，如果用人单位不支付工伤待遇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 雇佣关系：如果属于雇佣关系，老板不承担责任，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。在诉讼过程中，要向法院提交收集好的证据，以支持自己的诉讼请求。

温馨提示：在整个过程中，要注意保留好各种证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对具体的法律程序和操作不太清楚，可以继续向我咨询，我会为你提供详细的指导。