针对您提出的“拒不支付劳动报酬罪能否直接报警”的问题，结论前置：劳动者在遭遇拒不支付劳动报酬的情况时，可以直接向公安机关报案，但需注意报案的具体部门和立案标准。以下是对此问题的详细解答：
一、报案途径与部门
报案部门：
- 劳动者应向当地公安局报案，而非直接前往派出所。公安局负责更为复杂的刑事案件调查和取证，包括拒不支付劳动报酬罪这类案件。不过，在实际操作中，您也可以先前往就近的派出所，由派出所协助您联系或转交至有管辖权的公安局或经侦部门。
报案方式：
- 您可以直接到公安局或派出所的办公地点进行报案，也可以拨打110报警电话进行报案。在报案时，请尽量提供详细的案件信息和证据材料。
二、立案标准
根据《中华人民共和国刑法》及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几点：
行为方式：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额标准：
- 经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付1名劳动者的劳动报酬且数额达到5千元至2万元以上的；
- 或者对10名以上劳动者的劳动报酬拒不支付，且数额累计达到3万元至10万元以上的。
政府责令：
- 必须经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。
三、报案前的准备与后续跟进
报案前的准备：
- 在报案前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位负责人就劳动报酬问题进行沟通的短信、微信聊天记录等，以证明劳动关系的存在和劳动报酬的未支付情况。
后续跟进：
- 报案后，公安机关将进行初步调查，核实犯罪事实。如果确认存在犯罪事实，公安机关将正式立案，并展开侦察工作。
- 立案后，您可以与办案民警保持联系，了解案件侦查进展情况，并积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和补充证据。
四、其他维权途径
除了向公安机关报案外，您还可以采取以下维权途径：
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期未支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
提起民事诉讼：
- 如果您手中有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。
总结与建议：面对拒不支付劳动报酬的情况，您应依法维护自身权益。首先尝试通过劳动行政部门解决，若问题未能得到解决且达到刑事立案标准，则向公安机关报案。在整个过程中，请保持冷静，依法行事，并收集好相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。