您好，关于您提到的“把证放到单位不上班是否算挂证”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“挂证”的定义。根据相关规定，个人将自己的职业资格证书挂到非供职单位，且持证人不参与挂靠单位的日常工作，却能获取一定的经济利益，这种行为即被视为“挂证”。这种行为在工程建设、药品监管等领域尤为常见，它不仅扰乱了市场秩序，还可能给公共安全、公民人身财产安全带来隐患。

针对您的情况，如果您将证书放在单位，但并未在该单位实际工作，而是获取了经济利益，那么这种行为很可能被认定为“挂证”。即使您与单位之间有某种形式的协议或约定，但只要不符合实际工作单位与注册单位一致，且社会保险缴纳单位也与注册单位一致的原则，就可能构成“挂证”。

当然，也存在一些特殊情况，根据建办市函〔2019〕92号文件，以下6类情形原则上不认定为“挂证”行为：

1. 达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的；
2. 因事业单位改制原因保留事业单位身份，实际工作单位为所在事业单位下属企业，社会保险由该事业单位缴纳的；
3. 属于大专院校所属勘察设计、工程监理、工程造价单位聘请的本校在职教师或科研人员，社保保险由所在院校缴纳的；
4. 属于军队自主择业人员的；
5. 因企业改制、征地拆迁等买断社会保险的；
6. 有法律法规、国家政策依据的其它情形。

如果您的情况不属于上述特殊情形，那么我建议您尽快与单位沟通，明确您的实际工作状态和证书使用情况，以避免可能的法律风险。同时，我也建议您关注相关部门的政策动态，及时了解“挂证”行为的最新治理措施和处罚规定。

总之，“挂证”行为不仅违反了国家职业资格制度，也扰乱了市场秩序，给公共安全带来隐患。我们应该共同抵制这种行为，维护一个公平、公正、有序的市场环境。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。