结论前置：针对您签了合同但未去上班，单位提出辞退的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：
若合同中明确约定了未按时报到的违约责任：
- 在这种情况下，由于您未按照合同约定的时间到单位上班，已经构成了违约。单位有权依据合同中的违约条款，要求您承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿单位因您未到岗而产生的直接经济损失等。若单位因此提出辞退，且合同中有相关条款支持，您可能需要按照合同约定进行赔偿。但需注意，违约金的数额应当合理，不得过分高于单位实际遭受的损失，否则您有权请求法院或仲裁机构予以适当减少。
若合同中未明确约定未按时报到的违约责任，但单位有相关规章制度：
- 如果合同中没有明确约定违约责任，但单位有内部规章制度对未按时报到的情况进行了规定，并且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么单位可以依据这些规章制度对您进行处理。如果规章制度中规定了未按时报到可以辞退并无需支付经济补偿，那么单位在辞退您时可能无需支付赔偿。但同样，这些规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
若合同和单位规章制度均未明确约定，且您未到岗未给单位造成重大损失：
- 在这种情况下，由于合同和规章制度均未对未按时报到的情况进行明确规定，且您未到岗的行为未给单位造成重大损失，单位直接辞退您可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的标准则根据您在单位的工作年限、月工资等因素确定。但需注意，由于您未实际到岗工作，计算经济补偿时的工作年限可能从您实际提供劳动之日起算（如果合同中有特别约定则从约定），且月工资可能按照您与单位约定的工资标准或当地同行业工资水平进行确定。
若您存在特殊情况（如因不可抗力无法按时报到）：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗报到，且您能够及时通知单位并说明情况，那么单位在了解情况后应当给予您一定的宽限期或理解。在这种情况下，单位直接辞退您可能缺乏合理性，您有权要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿。但需注意，您需要提供充分的证据证明您确实存在不可抗力的情况，并且已经及时通知了单位。