针对您提出的“合同没到期单位给辞退了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分类

合同未到期被辞退，赔偿情况主要分为三种：

1. 用人单位违法辞退：

   • 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错依法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法辞退，且无需支付补偿或赔偿。

3. 因法定情形辞退：

   • 用人单位在符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形时（如客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述合法解除情形的经济补偿标准相同。

二、具体赔偿计算示例

假设员工在单位工作三年零四个月，月平均工资为五千元：

• 若单位违法辞退，需支付的赔偿金为：3.5（工作年限）× 5000（月平均工资）× 2 = 35000元。
• 若单位合法辞退（如因劳动者过错或法定情形），则根据具体情况支付经济补偿或无需支付。

三、维权途径

若您遭遇合同未到期被辞退的情况，且认为用人单位的辞退行为不合法，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来判断。若您认为自身权益受到侵害，建议及时采取相应措施维护自身合法权益。