针对“电力局在编员工做假账怎么处理”的问题，以下是我的专业解答：

首先，做假账是严重的违法行为，不仅违反了会计准则，还可能触犯刑法中的相关规定。对于电力局在编员工做假账的行为，应从多个角度进行处理：

1. 内部纪律处分：

   • 电力局作为事业单位或国有企业，通常有其内部的纪律规定。一旦发现员工存在做假账的行为，应根据内部规定进行严肃处理，如警告、记过、降职、撤职乃至开除等纪律处分。
   • 同时，应要求该员工退还因做假账而获得的任何不当利益，并赔偿因此给单位造成的经济损失。

2. 法律责任追究：

   • 如果做假账的行为触犯了刑法，如构成贪污罪、挪用公款罪、会计造假罪等，应依法追究刑事责任。
   • 在此情况下，电力局应积极配合司法机关的调查，提供必要的证据材料，确保违法者受到应有的法律制裁。

3. 完善内部管理制度：

   • 电力局应借此机会对内部管理制度进行全面检查和反思，查找漏洞和不足，及时完善相关制度和流程。
   • 应加强对财务人员的培训和教育，提高他们的职业素养和法律意识，确保他们严格遵守会计准则和法律法规。

4. 预防与监督：

   • 建立健全内部审计和监督机制，定期对财务账目进行审计和核查，及时发现和纠正存在的问题。
   • 鼓励员工举报违法违规行为，对举报人给予保护和支持，确保举报渠道畅通无阻。

综上所述，对于电力局在编员工做假账的行为，应从内部纪律处分、法律责任追究、完善内部管理制度以及预防与监督等多个角度进行综合处理。以维护单位的财务秩序和合法权益，促进单位的健康发展。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。