结论前置：劳务合同未到期就被转到另一个公司，这一行为可能涉及多个法律问题，具体分析如下：

1. 劳务合同变更的合法性

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若原劳务合同中明确约定了工作单位、工作地点、工作内容等关键条款，且未到期前未经双方协商一致就擅自变更，则可能构成违约。
   • 法律建议：首先，您应仔细审查原劳务合同中的相关条款，特别是关于合同变更、解除和终止的部分。若合同中有明确约定变更需双方协商一致，而公司未与您协商就擅自变更，则您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

2. 新公司的劳动关系建立

   • 法律分析：若您被转到另一个公司后，与新公司建立了新的劳动关系，那么您需要关注新合同的签订情况，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款是否与原合同一致或更优。同时，您还应了解新公司是否承接了原公司在原合同中的权利和义务。
   • 法律建议：在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。若新合同条款与原合同存在显著差异，且您对此有异议，应及时与公司沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 经济补偿与赔偿

   • 法律背景：若因公司擅自变更劳务合同导致您遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），您有权要求公司给予经济补偿或赔偿。此外，若公司因此解除与您的劳动关系，且解除行为不符合法律规定，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 计算公式与示例：经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金可能为3个月工资，即15000元（具体计算方式可能因地区和政策而异）。若公司违法解除劳动关系，赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
   • 法律建议：在要求经济补偿或赔偿时，您应收集相关证据（如工资单、工作证明、合同变更通知等），以证明自己的损失和公司的违法行为。若与公司协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 后续行动建议

   • 保留证据：无论您选择与公司协商还是通过法律途径解决争议，都应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 咨询专业意见：由于劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

总结与进一步思考：劳务合同未到期就被转到另一个公司，可能涉及合同变更的合法性、新劳动关系的建立、经济补偿与赔偿等多个法律问题。在处理此类纠纷时，您应仔细审查合同条款、收集相关证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。