结论：公司让您走，若您选择不走而公司要求签订两个月的外包临时工合同，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于劳动合同的变更、解除以及外包合同的合法性等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 若公司未经您同意，单方面要求变更劳动合同内容（如从正式员工变更为外包临时工），这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
劳动合同的解除：
- 若公司希望与您解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》的规定，提前通知您并支付相应的经济补偿。
- 若公司未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、外包临时工合同的合法性
外包合同的性质：
- 外包合同通常涉及两个独立的法律关系：一是发包方与承包方之间的外包合同关系；二是承包方与劳动者之间的劳动关系。
- 若公司要求您签订的外包临时工合同，实际上是将您从公司的正式员工转变为承包方的员工，这可能涉及劳动关系的转移。
合法性分析：
- 若公司未经您同意，擅自将您的劳动关系转移至承包方，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。
- 即使您同意签订外包临时工合同，也需仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，且不损害您的合法权益。例如，合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
三、您的权益保护
拒绝签订不合法的合同：
- 若您认为公司要求签订的外包临时工合同不合法或不合理，您有权拒绝签订，并要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 若您与公司就劳动合同的变更、解除或外包合同的签订等问题产生争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。
咨询专业律师：
- 若协商无果，或您对相关法律问题存在疑问，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理刑事辩护和合同纠纷领域的问题），以获取更具体、更专业的法律建议。
保留证据：
- 在处理此类争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
总之，面对公司要求签订两个月的外包临时工合同的情况，您应谨慎对待，仔细审查合同内容，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。