结论：员工挪用公款未归还，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，但需确保解除程序的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
挪用公款性质：
- 挪用公款通常被视为严重违反公司规章制度和职业道德的行为，甚至可能触犯刑法中的挪用资金罪或职务侵占罪（具体取决于挪用金额和用途）。
劳动合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若挪用公款行为构成犯罪，用人单位同样可以依据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、解除劳动合同的考虑因素
规章制度：
- 用人单位应确保公司规章制度中明确规定了挪用公款为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同。
- 规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
证据收集：
- 在解除劳动合同前，用人单位应充分收集员工挪用公款的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以证明员工的违纪行为。
解除程序：
- 用人单位应按照公司规章制度和法律法规规定的程序解除劳动合同，如提前通知、听取员工申辩、工会或职工代表大会意见等（具体程序可能因地区和公司政策而异）。
- 解除劳动合同的通知应以书面形式送达员工，并保留送达证据。
三、可能面临的法律后果
员工申诉：
- 若员工对解除劳动合同的决定不服，可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 用人单位需准备充分的证据和法律依据来应对可能的法律争议。
经济赔偿：
- 若用人单位解除劳动合同的程序不合法或证据不足，可能面临支付经济赔偿的风险。
- 经济赔偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
四、建议与措施
完善规章制度：
- 用人单位应定期审查和完善公司规章制度，确保其对员工行为的约束力和可操作性。
加强员工培训：
- 定期对员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业素养。
及时处理违纪行为：
- 一旦发现员工有挪用公款等违纪行为，用人单位应立即进行调查并采取相应措施，防止损失扩大。
寻求法律帮助：
- 在处理复杂或敏感的劳动争议时，用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保处理程序的合法性和合理性。
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