针对员工挪用公款的问题，处理方式和是否开除需要依据具体情况和公司的规章制度来决定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、初步处理与证据收集
发现异常并初步调查：
- 当单位发现资金异常或怀疑有员工挪用公款时，应首先进行初步的内部调查，以确认是否存在挪用公款的行为。
收集证据：
- 单位应详细收集财务账目、银行流水、合同、交易记录等相关证据，以明确挪用公款的事实和金额。这些证据将作为后续处理的重要依据。
二、依据公司规章制度处理
- 内部处分：
- 若证据确凿，证明员工确实存在挪用公款的行为，且该行为违反了公司的规章制度，单位可根据规章制度的约定，对员工给予相应的处分，如警告、记过等。
- 在某些严重情况下，如挪用金额较大、影响恶劣或员工多次违规等，单位有权依据规章制度与员工解除劳动合同，即开除处理。
三、涉及法律层面的处理
报案与刑事责任：
- 若员工挪用的公款数额较大，涉嫌犯罪，单位应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
- 根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若符合特定情形（如数额较大、进行非法活动等），将被追究刑事责任。
民事诉讼与追偿：
- 单位还可通过民事诉讼的方式，要求员工返还被挪用的款项，并赔偿因此造成的经济损失。这一步骤通常与刑事处理并行不悖，旨在挽回单位的财产损失。
四、综合考量与决策
综合考虑因素：
- 在决定是否开除员工时，单位应综合考虑挪用公款的金额、情节严重程度、员工的历史表现、对公司的贡献以及开除后可能对公司运营和员工士气的影响等因素。
决策与执行：
- 基于上述综合考虑，单位应作出明智的决策，并按照公司规章制度和法律程序执行相应的处理措施。
综上所述，员工挪用公款是一个严重的违纪行为，单位应根据具体情况和公司的规章制度来决定是否开除员工，并依法采取必要的法律措施来维护自身的合法权益。