挪用公款是否会被开除，主要取决于挪用行为的性质、后果以及所在单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成犯罪的情况：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。一旦被判处刑罚，无论是国家机关公务员还是其他单位人员，都可能面临被开除的处分。
   • 对于国家机关公务员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因挪用公款等故意犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。这是因为公务员作为国家公职人员，其职务行为直接关系到公共利益和社会秩序，因此对其违法行为的处罚更为严厉。
   • 对于国有企业、事业单位人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国有企业或事业单位的员工因挪用公款罪被追究刑事责任，单位有权解除与其的劳动合同。

2. 未构成犯罪但违反规定的情况：

   • 即使挪用公款行为未达到犯罪程度，但如果违反了公司内部规定或劳动合同约定（如员工手册中明确禁止挪用公款），单位仍有权依据这些规定解除劳动合同。这是因为，无论是否构成犯罪，挪用公款行为都严重违反了职业道德和单位规章制度，损害了单位的利益和声誉。

3. 不同单位人员的处理差异：

   • 国家机关公务员：如前所述，因挪用公款被判处刑罚的，通常会被开除公职。即便情节轻微，也可能面临撤职或开除的处分。这是因为公务员的职务行为具有更高的公共性和责任性。
   • 国有企业、事业单位人员：这些单位通常会在内部规章制度中明确规定，员工实施严重违法犯罪行为（包括挪用公款）属于严重违反单位规章制度的情形，单位有权解除劳动合同。这是为了维护单位的正常运营和声誉。
   • 民营企业员工：民营企业同样可以依据自身依法制定并公示的规章制度来处理挪用公款的员工。如果规章制度中明确将挪用公款等严重违规行为列为可解除劳动合同的情形，企业可以按规定开除该员工，并在符合法律规定的情况下无需支付经济补偿。

总结与建议： 挪用公款是一种严重的违法行为，不仅可能导致个人职业生涯的终结，还可能触犯刑法承担刑事责任。因此，无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规和单位规定，切勿触碰公款这条红线。对于单位而言，也应建立健全的内部控制制度和监督机制，防范挪用公款等违法违规行为的发生。如果你或你身边的人涉及挪用公款的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解法律后果和应对策略。