挪用资金且存在作风问题，是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度来判断，但通常情况下，此类行为极有可能导致开除的后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、挪用资金行为的法律性质与后果
法律性质：
- 挪用资金通常涉及违反公司财务管理制度或相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中的挪用资金罪（若数额较大且未归还）。即便未达到刑事犯罪程度，也属于严重的违纪行为。
单位处理：
- 根据单位规章制度，挪用资金往往被视为严重违反职业道德和纪律的行为，单位有权依据内部规定给予开除处分。
- 若挪用资金行为同时触犯了法律，单位在配合司法机关调查的同时，也会根据内部规定进行相应处理，包括但不限于开除。
二、作风问题的法律性质与后果
法律性质：
- 作风问题通常指个人在道德、职业操守或工作态度上的不当行为，如贪污受贿、生活作风不检点等。这些行为虽不一定直接触犯法律，但严重违反了职业道德和单位纪律。
单位处理：
- 单位对于作风问题通常有明确的规章制度进行约束，一旦发现员工存在严重作风问题，单位有权依据规定给予开除等严厉处分。
- 作风问题往往与员工的职业形象和单位声誉紧密相关，单位为了维护自身形象和内部秩序，对作风问题通常持零容忍态度。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 当员工同时存在挪用资金和作风问题时，其行为性质极为恶劣，不仅违反了法律法规，也严重违背了职业道德和单位纪律。
- 在此情况下，单位几乎肯定会依据内部规章制度给予开除处分，以维护自身利益和内部秩序。
建议：
- 若您或您身边的人面临此类情况，建议尽快与单位沟通，了解具体处理意见，并积极配合调查和处理工作。
- 同时，应寻求专业法律帮助，以了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 在未来工作中，应严格遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的职业道德和职业操守，避免类似问题的再次发生。
最后需要强调的是，每个单位的具体规章制度可能有所不同，对于挪用资金和作风问题的处理方式也可能存在差异。因此，在面临此类问题时，应首先了解并遵循单位的具体规定。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。