结论是：考入体制内后被查出有挪用公款1000元的行为，不一定会被开除，但可能会面临纪律处分，具体后果需根据单位规定、情节严重性及个人态度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
挪用公款罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
- 挪用公款1000元，从数额上看，通常不构成挪用公款罪的“数额较大”标准（一般认为数额较大是指1万元至3万元以上），因此，从法律层面讲，该行为不构成犯罪。
纪律处分：
- 虽然不构成犯罪，但挪用公款行为违反了公职人员的职业道德和纪律规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有违法行为的，可以视情节轻重给予相应政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 1000元的挪用行为，如果情节较轻，且能够及时归还并认识到错误，可能不会给予开除处分，但可能会受到警告、记过等较轻的纪律处分。
二、单位规定角度
单位内部规章制度：
- 不同单位对于挪用公款等违纪行为的处分规定可能有所不同。一些单位可能对于数额较小的挪用行为有更为宽容的处理方式，如批评教育、责令退还等。
- 但也有一些单位可能对于任何形式的挪用行为都采取零容忍态度，一旦发现即给予严厉处分，包括开除。
单位执行力度：
- 即使单位有明确的规章制度，其执行力度也会影响最终处分结果。如果单位执行严格，那么即使挪用数额较小，也可能面临较重的处分。
- 如果单位执行相对宽松，或者考虑到员工的实际情况（如初犯、情节轻微等），可能会给予从轻处理。
三、个人态度角度
认错态度：
- 如果员工在挪用公款后能够主动承认错误、积极退还并表现出深刻的悔过态度，那么单位在处理时可能会考虑从轻或减轻处分。
- 相反，如果员工拒不认错、态度恶劣，那么单位可能会给予更严厉的处分。
后续表现：
- 员工在处分后的表现也会影响单位的最终决定。如果员工能够吸取教训、改正错误并在工作中表现出色，那么单位可能会考虑撤销或减轻之前的处分。
- 如果员工继续违纪或表现不佳，那么单位可能会维持或加重处分。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先积极与单位沟通，说明情况并表达悔过态度。
- 同时，尽快退还挪用的公款，以减轻处分后果。
- 如果对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。