核心结论：拖欠工资6年的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否已过仲裁时效以及是否存在时效中断、中止的情形。以下是具体分析：

1. 若已过仲裁时效且无中断、中止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资6年，若劳动者未在一年内申请仲裁，且不存在时效中断（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等）或中止（如不可抗力、其他正当理由）的情形，则仲裁时效已过。
   • 赔偿情况：此时，劳动者可能面临无法通过劳动仲裁或诉讼途径直接追讨工资及赔偿的风险。但若用人单位自愿履行支付义务，则不受时效限制。

2. 若未过仲裁时效或存在时效中断、中止情形：

   • 若劳动者在一年内申请了仲裁，或虽超过一年但存在时效中断、中止的情形，则仲裁时效未过，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 赔偿情况：
     • 工资支付：用人单位应全额支付拖欠的工资。
     • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，此处的经济补偿是针对因拖欠工资导致劳动合同解除的情形，若劳动者未选择解除劳动合同，则可能不直接适用此条款。不过，若因拖欠工资给劳动者造成损失，劳动者仍有权要求赔偿。
     • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但此条款的适用需以劳动行政部门责令限期支付为前提。

建议行动：

• 收集证据：无论是否已过仲裁时效，劳动者都应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、与用人单位沟通拖欠工资的记录等。
• 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂，且涉及时效、证据收集等多个方面，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以更准确地评估自身权益和可能的赔偿情况。
• 及时行动：若仲裁时效未过或存在时效中断、中止的情形，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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