结论前置：用人单位在您做了两个月后离职扣10天工资的做法，一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同约定角度分析
如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工作期限（如半年）以及提前离职的违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据合同约定来主张一定的违约责任。然而，扣工资作为违约责任的一种形式，必须合理且合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，如果用人单位直接扣您10天工资，且未满足上述条件，那么这种做法是不合法的。
二、从实际工作情况角度分析
未造成经济损失：如果您在离职时并未给用人单位造成实际的经济损失，那么用人单位无权扣除您的工资作为赔偿。工资是您提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
造成经济损失但赔偿不合理：即使您给用人单位造成了经济损失，用人单位要求赔偿的金额也必须合理。如果扣除10天工资作为赔偿明显过高，且不符合《工资支付暂行规定》中关于赔偿限额的规定，那么这种做法同样是不合法的。
三、从法律程序角度分析
如果用人单位坚持要扣除您的工资，且您认为这种做法不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的立场和理由，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。