关于您提出的“病假为什么扣餐补”的问题，这主要涉及到病假期间工资待遇的计算方式以及公司内部的具体规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间的工资待遇并非完全按照正常出勤时的工资标准来发放。根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》以及各地相关的工资支付规定，职工在病假期间，其工资应按照扣除奖金、加班工资、特殊津贴（如餐补等可能被视为特殊津贴的一部分）后的工资额为计发基数。这意味着，病假期间，一些与出勤直接相关的补贴或津贴，如餐补，可能会被扣除或调整。

其次，病假工资或疾病救济费的发放标准也有明确规定。它通常可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这一规定旨在保障病假员工的基本生活需求，但同时也允许公司在一定范围内根据自身情况调整病假工资的发放。

至于您提到的“扣餐补”的具体情况，这很可能与您所在公司的内部规定有关。一些公司可能会将餐补等福利与员工的出勤情况直接挂钩，因此在病假期间，由于员工未能正常出勤，公司可能会相应地扣除这部分福利。然而，这种做法是否合法或合理，还需要结合您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来综合判断。

如果公司的规定或做法违反了相关法律法规，或者您认为公司的扣除行为不合理，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。同时，我也建议您在未来的工作中，仔细阅读并了解公司的各项规章制度，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。

总的来说，病假期间扣餐补的原因可能涉及到工资待遇的计算方式、公司内部规定以及法律法规的约束等多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。